Als adviseur arbeid en gezondheid ga je het gesprek aan met verzuimende medewerkers. Hoe kan het dat de ene medewerker ondanks klachten of ziekte er het beste van maakt, terwijl de andere weken in bed blijft liggen? Jouw doel is beweging te creëren door vanuit de filosofie van “Positieve Gezondheid” te werken aan het vergroten van veerkracht. Dat doe je niet alleen, maar met een team van meerdere adviseurs en een bedrijfsarts. Jullie bedienen verschillende klanten in te regio. Elk met hun eigen uitdagingen. Van de bakker op de hoek tot grote zorginstellingen en gemeentes. 

Je werkt onder taakdelegatie van de bedrijfsarts. Dat betekent dat je, onder supervisie, een aantal taken van de arts overneemt. Vanuit het gedachtegoed “Positieve gezondheid” verleg je de focus van gezondheidsklachten naar het vergroten van veerkracht en het creëren van een betekenisvol leven. Tijdens de spreekuren die je voert achterhaal je met behulp van de Veerkracht methodiek wat er (echt) aan de hand is. Je onderzoekt verschillende dimensies die horen bij werk en het leven; dagelijks functioneren, meedoen, kwaliteit van leven, zingeving, mentaal welbevinden, lichaamsfuncties, fysieke werkomgeving, werkhulpbronnen en werkeisen. Door te concentreren op onderdelen die voor een medewerker betekenisvol zijn, leer je deze beter omgaan met de situatie. Zo bevorder je duurzame terugkeer naar werk. Jij biedt ruimte voor open en eerlijke gesprekken. Op basis van de verzamelde informatie schrijf je adviezen, die je voorlegt aan de bedrijfsarts.

Over het algemeen werk je 50% van de tijd op locatie en 50% digitaal. Op de dagen dat je op locatie werkt, zoek je actief de dialoog met HR-adviseurs en leidinggevenden. Voor sommige klanten werk je ook samen met een casemanager. Je spreekt de voortgang van dossiers door en zorgt voor verbinding en betrokkenheid. Hierbij hanteer je natuurlijk de privacy- en NVAB- en KNMG richtlijnen. Jij verdiept je in de klant en wanneer je kansen ziet voor structurele verbeteringen adviseer je proactief. Zo weet je de klant te verassen en borg je de voorgang van dossiers. 

In de samenwerking weet je ook de bedrijfsarts goed te vinden. Regelmatig hebben jullie overleg over de dossiers. Wanneer je er zelf niet uitkomt, schakel je op tijd de expertise van de arts in. Jij durft ook jouw visie te geven. Zo houden jullie elkaar scherp. Jullie krijgen veel autonomie en goede communicatie is de sleutel tot succes. 

Rienks Arbodienst is volop in ontwikkeling. Jij vindt het leuk om actief mee te denken over hoe we het als organisatie nog beter kunnen doen. Eens in de twee weken sluiten jij en je team aan bij de regio overleggen. Hier delen jullie ideeën met andere klantteams en bespreken jullie in- en externe ontwikkelingen. Natuurlijk sluiten we de overleggen gezellig af met een hapje en drankje.

• Een dienstverband voor 28 – 40 uur per week;
• Een prettige werksfeer met betrokken collega’s in een dynamische omgeving;
• Coaching en begeleiding op de werkvloer;
• Een duurzaam inzetbaarheidsbudget van € 500,- per jaar;
• De mogelijkheid om voordelig een (elektrische) fiets aan te schaffen via ons fietsplan;
• 25 vakantiedagen o.b.v. 1 FTE, met de mogelijkheid om per jaar 1 werkweek bij te kopen;
• Reiskostenvergoeding van € 0,21 per km;
• Deelname aan onze uitstekende pensioenverzekering (o.b.v. 50%-50% premieverdeling);
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden
• En natuurlijk een goed salarisvoorstel, met een aanvullend beloningsbeleid.