De werkwijze van Rienks Arbodienst
Als arbodienst maken we mensen en bedrijven sterker door hun veerkracht te vergroten. Want met veerkracht ben je uitdagingen beter de baas. Niet alleen op het werk - in het leven. Veerkracht geeft vertrouwen. De kracht om terug te veren in turbulente tijden. Veerkracht komt niet alleen het individu ten goede, maar de hele organisatie. En jou, als collega.
Want bij Rienks Arbodienst doen we het op onze manier. Samen, in regioteams. Dicht op de klant. Korte lijnen en korte afstanden. Met het accent niet op ziekte, maar op de mens als geheel. Waarbij geen mens hetzelfde is, en geen organisatie hetzelfde is. Ieder heeft zijn eigen verhaal en het is onze taak om daar een positieve rol in te spelen. Zodat waar het ook heen gaat, het een goede wending neemt.
Dat is wat ons vooruit beweegt. Wat ons motiveert om te blijven ontwikkelen. Altijd. Persoonlijk, maar ook samen: 65 artsen, adviseurs, casemanagers en meer. Stuk voor stuk bezielde professionals met hart voor de zaak en voor gezonde, gelukkige en veerkrachtige mensen en organisaties. Maak van Rienks Arbodienst ook jouw zaak.
Werken bij Rienks Arbodienst
Vanuit veerkracht vooruit
Sterker door veerkracht
Verzuim is vaak geen geïsoleerd probleem. Daarom richten wij ons op het grotere geheel, op alle aspecten die samen van invloed zijn op iemand zijn of haar werk- en levensplezier. Om zo, vanuit een holistische blik mensen en organisaties veerkrachtiger te maken. Dat doen we met het veerkrachtmodel en de veerkrachtscan. Het model bestaat uit 6 persoonlijke en 3 werkgerelateerde dimensies die samen weergeven hoe veerkrachtig iemand of een organisatie is. Met behulp van de scan kijken we hoe hoog de score is op elke dimensie en waar we vervolgens aan kunnen werken. Dat zijn niet per se de lage scores, je kunt ook juist inzetten op dimensies met een hoge score. We werken aan de dimensies die voor iemand van betekenis zijn, omdat die het meest opleveren. Door het versterken van de veerkracht neemt bij de werknemer zijn vitaliteit, gezondheid en geluk toe en groeit binnen de organisatie de productiviteit, werktevredenheid en betrokkenheid.